Bangladesh Cyprus Desk
Updated: 24 August 2026
সাইপ্রাসে ২০২৬ সালের শুরু থেকে National Minimum Wage বেড়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, National Minimum Wage Order-এর আওতায় থাকা একজন full-time employee একই employer-এর সঙ্গে প্রথম ছয় মাস কাজ করার সময় কমপক্ষে €979 gross এবং ছয় মাস continuous employment পূর্ণ হওয়ার পর কমপক্ষে €1,088 gross মাসিক বেতন পাওয়ার অধিকারী।
নতুন হার ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে। Cyprus Ministry of Labour and Social Insurance-এর official information-এ বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে।
বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—€979 বা €1,088 সবার জন্য একইভাবে প্রযোজ্য নয়। আপনি full-time না part-time, কতদিন একই employer-এর অধীনে কাজ করছেন এবং কোন sector-এ কাজ করছেন—এর ওপর নিয়ম নির্ভর করে।
এক নজরে Cyprus Minimum Wage 2026
| বিষয় | ২০২৬ সালের নিয়ম |
|---|---|
| Full-time, একই employer-এর সঙ্গে ৬ মাস পূর্ণ হয়নি | €979 gross/month |
| Full-time, একই employer-এর সঙ্গে ৬ মাস পূর্ণ | €1,088 gross/month |
| Part-time employee | Working hours অনুযায়ী proportionate |
| কার্যকর | 1 January 2026 |
| Domestic Worker | National Minimum Wage Order-এর বাইরে |
| Agriculture / Animal Farming | বাইরে |
| Seamen / Maritime | বাইরে |
| Hotel Industry | আলাদা Hotel Minimum Wage Order |
অর্থাৎ, €979 হলো প্রথম ছয় মাসের applicable minimum, আর একই employer-এর সঙ্গে ছয় মাস continuous employment পূর্ণ হওয়ার পর applicable minimum দাঁড়ায় €1,088 gross।
€979 কারা পাবেন?
আপনি যদি National Minimum Wage Order-এর আওতাভুক্ত একটি চাকরিতে full-time employee হিসেবে কাজ করেন এবং একই employer-এর অধীনে এখনও ছয় মাস continuous employment পূর্ণ না করে থাকেন, তাহলে ২০২৬ সালে applicable minimum monthly salary হলো:
€979 Gross
এটি নতুন কর্মী বা ছয় মাস পূর্ণ না হওয়া covered employee-এর জন্য minimum threshold।
এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শব্দ হচ্ছে:
“same employer”
অর্থাৎ official rule ছয় মাসের service হিসাব করছে একই employer-এর সঙ্গে continuous employment-এর ভিত্তিতে। তাই আগের একটি কোম্পানিতে কাজ করার সময় নতুন employer-এর ছয় মাসের service হিসেবে automaticভাবে গণনা হবে—এমনটি ধরে নেওয়া ঠিক নয়।
€1,088 কারা পাবেন?
একই employer-এর সঙ্গে ছয় মাস continuous employment পূর্ণ হলে, covered full-time employee-এর মাসিক minimum wage হবে:
€1,088 Gross
Cyprus Government ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে নতুন wage level অনুমোদন করে। আগের €1,000 post-six-month minimum ২০২৬ সালের জন্য বাড়িয়ে €1,088 করা হয়। নতুন ব্যবস্থা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে।
এটি employer-এর ইচ্ছাধীন bonus নয়।
যে employee Minimum Wage Order-এর আওতায় পড়েন, তার ক্ষেত্রে এটি statutory minimum wage floor।
€979 এবং €1,088 কি Net Salary?
না।
দুটিই Gross Salary।
অর্থাৎ:
€979 Gross
€1,088 Gross
আপনার হাতে পাওয়া final বা net salary এর চেয়ে কম হবে, কারণ applicable Social Insurance, General Health System বা অন্যান্য বৈধ deduction থাকতে পারে।
তাই চাকরির offer-এ কেউ যদি বলে—
“Salary €1,088”
তাহলে প্রথমেই জিজ্ঞেস করুন:
Gross নাকি Net?
National Minimum Wage-এর official figure হচ্ছে gross monthly wage।
কোন কর্মীরা এই Minimum Wage পাবেন?
Cyprus-এর National Minimum Wage Order একটি general national wage floor।
অর্থাৎ নির্দিষ্ট excluded category বাদ দিলে covered employment-এর ক্ষেত্রে এই minimum wage প্রযোজ্য।
বাংলাদেশিদের মধ্যে সাধারণভাবে restaurant, cleaning, retail, shop, warehouse, manufacturing বা অন্যান্য private-sector চাকরিতে employee হিসেবে কাজ করা অনেক মানুষ এই national framework-এর আওতায় পড়তে পারেন।
তবে শুধুমাত্র job title দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। আপনার sector, employment status এবং applicable collective/special agreement যাচাই করতে হবে।
কারা €979/€1,088 নিয়মের আওতায় পড়েন না?
এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলোর একটি।
Cyprus Department of Labour Relations-এর current official information অনুযায়ী National Minimum Wage Order থেকে কয়েকটি category বাদ রয়েছে।
১. Domestic Workers
Private household-এ Domestic Worker / Domestic Helper হিসেবে কাজ করা কর্মীদের জন্য €979/€1,088 National Minimum Wage Order সরাসরি প্রযোজ্য নয়।
২. Agriculture ও Animal Farming
Agriculture এবং animal farming sector-এর workers এই National Minimum Wage Order-এর আওতার বাইরে।
৩. Seamen / Maritime Workers
Seamen-রাও National Minimum Wage Order-এর excluded category।
৪. Hotel Industry Employees
Hotel industry-এর covered workers-এর জন্য National Minimum Wage Order-এর বদলে আলাদা:
Minimum Wages in the Hotel Industry Order of 2025 — K.D.P. 55/2025
প্রযোজ্য হয়।
অর্থাৎ hotel-এ কাজ করেন বলেই সরাসরি €979/€1,088 figure আপনার position-এর minimum ধরে নেওয়া উচিত নয়। Hotel sector-এ occupation অনুযায়ী আলাদা minimum wage structure রয়েছে।
Restaurant আর Hotel কি একই নিয়ম?
না—এখানে confusion হয়।
একটি standalone restaurant এবং hotel industry-এর মধ্যে থাকা position-এর applicable employment framework এক নাও হতে পারে।
Hotel Industry-এর covered occupations-এর জন্য আলাদা Hotel Minimum Wage Order রয়েছে।
তাই hotel waiter, hotel cleaner, hotel kitchen worker বা hotel receptionist-এর ক্ষেত্রে শুধু National Minimum Wage-এর €979/€1,088 figure দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক হবে না।
নিজের exact occupational category অনুযায়ী Hotel Industry Order check করতে হবে।
বাংলাদেশি Student-রা কি €979 অথবা €1,088 পাবেন?
এখানে সবচেয়ে বেশি ভুল বোঝাবুঝি হতে পারে।
Student হিসেবে part-time কাজ করলে সাধারণভাবে পুরো €979 বা €1,088 মাসিক salary automatically পাওয়ার কথা নয়।
কারণ €979 এবং €1,088 হলো full-time monthly minimum wage।
Part-time employee-এর minimum remuneration full-time working hours-এর তুলনায় তার actual working hours অনুযায়ী proportionately calculate করা হয়। Cyprus Government-এর official guidance এটিই বলছে।
Official example
Department of Labour Relations একটি shop salesperson-এর example দিয়েছে।
Shop employee-এর full-time regular working week যদি 38 hours হয় এবং একজন part-time salesperson কাজ করেন 19 hours/week, তাহলে তিনি applicable full-time minimum wage-এর অন্তত 50% পাওয়ার কথা।
কারণ 19 hours হলো 38 hours-এর অর্ধেক।
Student-দের জন্য এর অর্থ
আপনি যদি legal student employment-এর অধীনে 20 hours/week কাজ করেন, তার মানে এই নয় যে প্রতিটি job-এ automatic €979 বা €1,088 পাবেন।
আপনার minimum remuneration calculate করার সময় দেখা হবে:
- আপনার job-এর applicable full-time weekly hours
- আপনি actual কত ঘণ্টা কাজ করছেন
- আপনার employment sector
- আপনি কোন Minimum Wage Order-এর আওতায় পড়ছেন
তাই 20 hours = সবসময় ঠিক half salary—এমন universal rule নেই।
Part-Time Worker-এর Salary কীভাবে নির্ধারিত হয়?
Official rule অনুযায়ী part-time salary নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রথমে দেখা হয় সংশ্লিষ্ট employment-এর regulated বা normal full-time weekly working hours।
এটি হতে পারে:
- Collective Agreement অনুযায়ী;
- Company-এর full-time normal hours অনুযায়ী;
- অথবা applicable sector-এর normal working hours অনুযায়ী।
তারপর part-time working hours-এর proportion অনুযায়ী minimum remuneration calculate করা হয়।
এই কারণে “Cyprus minimum salary €1,088, তাই part-time worker-ও €1,088 পাবে”—এটি ভুল ধারণা।
Employer কি আপনার সম্মতি নিয়ে Minimum Wage-এর নিচে দিতে পারবেন?
না—যদি আপনার employment Minimum Wage Order-এর আওতায় পড়ে।
Cyprus Department of Labour Relations এই প্রশ্নের স্পষ্ট উত্তর দিয়েছে।
Employee নিজে কম salary নিতে রাজি হলেও applicable Minimum Wage Order-এর নিচে salary দেওয়ার জন্য সেই consent employer-কে বৈধ অনুমতি দেয় না।
উদাহরণ:
আপনার applicable minimum যদি €1,088 হয় এবং employer বলেন—
“€900 দেব, তুমি contract-এ sign করলে সমস্যা নেই।”
শুধু employee sign করেছেন বলে statutory minimum wage-এর requirement বাতিল হয়ে যায় না।
ছয় মাস পূর্ণ হওয়ার পরও €979 দিলে কী করবেন?
প্রথমে নিজের situation verify করুন:
- আপনি full-time employee কিনা;
- একই employer-এর সঙ্গে ছয় মাস continuous employment হয়েছে কিনা;
- আপনার sector National Minimum Wage Order-এর আওতায় কিনা;
- আপনার payslip-এ gross salary কত দেখানো হয়েছে।
সবগুলো শর্ত পূরণ করার পরও applicable wage না পেলে employer-এর HR/payroll-এর সঙ্গে লিখিতভাবে বিষয়টি তুলতে পারেন।
সমাধান না হলে Cyprus Department of Labour Relations-এ অভিযোগ করার official ব্যবস্থা রয়েছে। Department named complaint-এর পাশাপাশি anonymous complaint-ও গ্রহণ করে।
Department of Labour Relations-এর যোগাযোগ
Department of Labour Relations
54 Griva Digeni Avenue
1096 Nicosia, Cyprus
Telephone: +357 22 803100
Email: info@dlr.mlsi.gov.cy
District offices Limassol, Larnaca/Ammochostos, Paphos এবং Nicosia-তেও রয়েছে।
Salary/remuneration নিয়ে employee-রা Department-এর official complaint system ব্যবহার করতে পারেন।
Minimum Wage বাড়লেও Working Hours কি সরকার 40 Hours করেছে?
না—€979/€1,088 announcement থেকে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।
National Minimum Wage Order নিজে universal “40-hour workweek” ঘোষণা করছে না।
Official guidance অনুযায়ী working hours নির্ভর করবে applicable:
Collective Agreement, written employment agreement অথবা established working arrangement
-এর ওপর।
তাই salary-এর পাশাপাশি contract-এ weekly working hours কত লেখা রয়েছে সেটিও ভালোভাবে দেখুন।
Overtime করলে কী হবে?
Minimum wage মানে employer unlimited extra hours করাতে পারবেন—এমন নয়।
Department of Labour Relations-এর guidance অনুযায়ী overtime work-এর compensation employment contract-এ লিখিতভাবে উল্লেখ থাকা উচিত। সাধারণ ক্ষেত্রে overtime অন্তত 1:1 basis-এ compensate করতে হয়; তবে shop, hotel এবং catering-এর মতো কিছু sector-এ specific legislation বা arrangement প্রযোজ্য হতে পারে।
তাই চাকরির contract sign করার সময় শুধু basic salary নয়—
working hours, overtime এবং rest day
সম্পর্কিত terms-ও পড়ুন।
€1,088 পেলেই কি 13th Salary বাধ্যতামূলক?
না।
Cyprus private sector-এ প্রত্যেক employer-এর জন্য 13th বা 14th salary দেওয়ার universal legal requirement নেই।
তবে এটি mandatory হয়ে যেতে পারে যদি:
- Collective Agreement-এ থাকে;
- Personal Employment Contract-এ থাকে;
- অথবা company-এর established practice হিসেবে নিয়মিত দেওয়া হয়ে থাকে।
এমন ক্ষেত্রে employer-এর সেই obligation থাকতে পারে।
অর্থাৎ:
Minimum Wage এবং 13th Salary দুটি আলাদা বিষয়।
২০২৪ থেকে ২০২৬—কতটা পরিবর্তন হলো?
২০২৪ সালের applicable National Minimum Wage structure ছিল:
প্রথম ৬ মাস: €900 gross
৬ মাস পর: €1,000 gross
২০২৬ সালে তা বেড়ে হয়েছে:
প্রথম ৬ মাস: €979 gross
৬ মাস পর: €1,088 gross
Cyprus Government-এর official reporting-এ পুরোনো €900/€1,000 level এবং ২০২৬ সালের নতুন adjustment—দুটিই documented রয়েছে।
সরকার জানিয়েছে, ২০২৬ সালের এই increase প্রায় 50,000 workers-কে higher minimum earnings-এর আওতায় আনছে।
বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য ৭টি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
১. €979/€1,088 হলো Gross
হাতে পাওয়া net salary নয়।
২. €979 হলো প্রথম ছয় মাসের applicable full-time minimum
Covered employee-এর একই employer-এর সঙ্গে ছয় মাস পূর্ণ না হলে।
৩. ছয় মাস পূর্ণ হলে €1,088
Covered full-time employee-এর জন্য।
৪. Student বা Part-Time Worker পুরো amount automatically পাবেন না
Working hours অনুযায়ী proportionate calculation হয়।
৫. Domestic, Agriculture, Animal Farming ও Seamen excluded
তাদের জন্য National Minimum Wage Order-এর €979/€1,088 structure সরাসরি প্রযোজ্য নয়।
৬. Hotel Workers-এর আলাদা নিয়ম
Hotel Industry Minimum Wage Order 2025 অনুযায়ী occupation-specific wage প্রযোজ্য।
৭. Employee কম salary-তে রাজি হলেও statutory minimum বাদ দেওয়া যায় না
আপনার job National Minimum Wage Order-এর আওতায় থাকলে employer applicable minimum-এর নিচে দিতে পারেন না।
নতুন Employer-এ গেলে আবার €979 হবে?
Official wording-এ ছয় মাসের requirementটি “continuous employment with the same employer” হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
তাই আগের employer-এর সঙ্গে ছয় মাস বা তার বেশি কাজ করার কারণে নতুন employer-এর employment-এ প্রথম দিন থেকেই €1,088 automatically applicable হবে—এমন ধারণা করা উচিত নয়।
নিজের exact situation নিয়ে সন্দেহ থাকলে Department of Labour Relations-এর কাছ থেকে confirmation নেওয়া ভালো।
Bangladesh Cyprus-এর পরামর্শ
সাইপ্রাসে নতুন আসা অনেক বাংলাদেশি শুধু “monthly salary কত?” প্রশ্ন করেন।
কিন্তু offer গ্রহণ করার আগে অন্তত এই বিষয়গুলো দেখুন:
Gross Salary
Weekly Working Hours
Overtime Rate
Rest Days
Social Insurance Registration
Job Position
Employment Contract
13th Salary আছে কি না
Accommodation/Food deduction থাকলে তার terms
বিশেষ করে কোনো employer যদি বলে—
“Government minimum salary তোমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়”
তাহলে কারণটি জিজ্ঞেস করুন।
আপনি কি excluded sector-এ কাজ করছেন, Hotel Industry Order-এর আওতায় আছেন, part-time employee, নাকি অন্য কোনো legal arrangement—সেটি পরিষ্কারভাবে জানা জরুরি।
শেষ কথা
সাইপ্রাসে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে National Minimum Wage বেড়েছে।
Covered full-time employees-এর জন্য বর্তমান structure:
প্রথম ৬ মাস — €979 Gross
একই Employer-এর সঙ্গে ৬ মাস পূর্ণ হলে — €1,088 Gross
তবে এই figure দেখে প্রত্যেক employee নিজের salary একই হবে ধরে নেওয়া যাবে না।
Part-time workers-এর salary hours অনুযায়ী proportionate হয় এবং Domestic Workers, Agriculture/Animal Farming Workers, Seamen ও Hotel Industry-এর workers-এর জন্য আলাদা ব্যবস্থা রয়েছে।
চাকরি নেওয়ার আগে নিজের contract, sector, working hours এবং gross salary ভালোভাবে যাচাই করুন।
Official Sources
এই প্রতিবেদন প্রস্তুত করতে শুধুমাত্র Cyprus Government এবং Ministry of Labour and Social Insurance-এর official information ব্যবহার করা হয়েছে:
- Cyprus Ministry of Labour and Social Insurance
- Department of Labour Relations
- Labour Inspection Service
- Minimum Wage Orders of 2022 and 2025
- Minimum Wages in the Hotel Industry Order of 2025
Information last verified: 24 August 2026
Disclaimer: এই প্রতিবেদনটি সাধারণ তথ্যের জন্য। ব্যক্তিগত employment dispute বা contract-specific legal advice-এর জন্য Department of Labour Relations বা উপযুক্ত পেশাদারের পরামর্শ নিন।
