Cyprus Annual Leave 2026 — this guide covers everything you need to know about Cyprus Annual Leave 2026, with practical tips and the latest updates.
সাইপ্রাসে চাকরি করা অনেক বাংলাদেশি worker-এর একটি common প্রশ্ন—বছরে আসলে কতদিন paid annual leave পাওয়া যায়?
কেউ বলেন ২০ দিন, কেউ বলেন ২৪ দিন, আবার অনেক workplace-এ contract অনুযায়ী এর চেয়েও বেশি leave দেওয়া হয়।
Cyprus-এর বর্তমান labour rules অনুযায়ী, private ও public sector-এর employees—apprentice-সহ—paid annual leave-এর অধিকারী। Full annual entitlement সাধারণভাবে কমপক্ষে চার সপ্তাহ।
সহজভাবে:
| Working Week | Minimum Annual Leave |
|---|---|
| 5 days/week | 20 working days |
| 6 days/week | 24 working days |
অর্থাৎ আপনি Monday–Friday পাঁচ দিন কাজ করলে minimum 20 working days, আর সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করলে minimum 24 working days paid annual leave পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
Cyprus Annual Leave 2026: ২০ বা ২৪ দিন কি Paid Leave?
হ্যাঁ।
এটি unpaid holiday নয়।
Annual leave চলাকালে employee-এর leave payment হয়:
- সরাসরি employer-এর কাছ থেকে, অথবা
- Central Holiday Fund থেকে।
কোন ব্যবস্থা আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে, তা employer Central Holiday Fund-এর মাধ্যমে operate করছেন নাকি অনুমোদিত exemption নিয়ে employee-কে সরাসরি paid leave দিচ্ছেন—তার ওপর নির্ভর করে।
5-Day Worker হলে কতদিন?
আপনার regular working schedule যদি হয়:
Monday → Friday
5 days per week
তাহলে full annual entitlement-এর statutory minimum:
20 Working Days
অর্থাৎ প্রায় 4 working weeks paid leave।
Weekend যদি আপনার normal working day না হয়, তাহলে Saturday/Sunday annual leave-এর 20 দিনের মধ্যে count হবে না।
6-Day Worker হলে কতদিন?
আপনি যদি:
সপ্তাহে 6 days
কাজ করেন, তাহলে minimum annual entitlement:
24 Working Days
এটিও চার working weeks-এর সমান।
সবাই কি ঠিক 20 বা 24 দিনই পাবেন?
না।
20 ও 24 দিন হচ্ছে statutory minimum।
আপনার:
- Employment Contract
- Collective Agreement
- company practice
- sector-specific law বা arrangement
যদি এর চেয়ে বেশি leave দেয়, তাহলে সেই more favourable entitlement বজায় থাকতে পারে। Cyprus Annual Holidays with Pay Law এই বেশি সুবিধাজনক entitlement-কে preserve করে।
উদাহরণ:
আপনার contract যদি বলে:
25 paid annual leave days
তাহলে employer শুধুমাত্র statutory minimum 20 দিনের কথা বলে সেটি কমিয়ে দিতে পারবেন—এমনটা ধরে নেওয়া ঠিক নয়; applicable contract/agreement-ও দেখতে হবে।
নতুন Job শুরু করলে সঙ্গে সঙ্গে 20/24 দিন পাবেন?
Full annual entitlement বুঝতে এই অংশটি গুরুত্বপূর্ণ।
Cyprus Social Insurance Services-এর official guidance অনুযায়ী, একজন employee যদি leave year-এর মধ্যে 48 weeks কাজ করেন, তাহলে তিনি full four-week entitlement—5-day week হলে 20 days এবং 6-day week হলে 24 days—পান।
আপনি যদি বছরটির মধ্যে 48 সপ্তাহের কম কাজ করেন, তাহলে annual leave সাধারণত কাজের সময় অনুযায়ী proportionally reduced হয়।
Example
আপনি যদি বছরের মাঝামাঝি নতুন job শুরু করেন, তাহলে automatically full 20 days দাবি করার পরিবর্তে আপনার accrued/proportional annual leave entitlement দেখতে হবে।
Exact calculation payroll/HR system এবং applicable employment arrangement অনুযায়ী confirm করা ভালো।
Annual Leave-এর সময় Salary কে দেয়?
দুইটি common system রয়েছে।
1. Employer সরাসরি দেয়
কিছু employer Central Holiday Fund contribution থেকে approved exemption নিয়ে employee-কে annual leave-এর সময় normal wage/salary সরাসরি দেয়।
2. Central Holiday Fund থেকে payment
অন্য ক্ষেত্রে employer employee-এর জন্য Central Holiday Fund-এ contribution দেয় এবং leave payment fund থেকে আসে।
তাই colleague-এর system আপনারটার সঙ্গে না মিললেও necessarily কিছু ভুল হচ্ছে—এমন নয়।
Central Holiday Fund-এর টাকা Worker-এর Salary থেকে কাটা হয়?
সাধারণভাবে Central Holiday Fund contribution employer বহন করে।
Official Social Insurance guidance অনুযায়ী contribution rate employee কত annual leave-এর entitled তার সঙ্গে related; minimum four-week entitlement-এর জন্য fund contribution structure 8% থেকে শুরু হয়। পুরো Central Holiday Fund contribution employer-এর responsibility।
এটা employee Social Insurance বা GESY-এর মতো salary deduction নয়।
Holiday Fund থেকে Payment পেতে কী শর্ত থাকতে পারে?
Central Holiday Fund থেকে annual leave payment-এর ক্ষেত্রে official guidance অনুযায়ী:
- employer employee-এর নামে Fund-এ contribution দিয়ে থাকতে হবে;
- previous year-এ employee কমপক্ষে 13 weeks কাজ করে থাকতে হবে;
- সাধারণভাবে leave period-এর মধ্যে কমপক্ষে 9 consecutive days থাকতে হয়;
- previous year-এ 48 weeks-এর কম কাজ করলে payment-এর জন্য অন্তত 4 consecutive days leave requirement প্রযোজ্য হতে পারে।
তাই শুধুমাত্র payslip দেখে নয়, আপনার employer Holiday Fund-এর মাধ্যমে operate করছেন কিনা তাও জানা useful।
Annual Leave কি ভেঙে ভেঙে নেওয়া যায়?
Cyprus Annual Holidays with Pay Law-এ annual leave-এর মধ্যে অন্তত একটি continuous period of no less than nine days রাখার provision রয়েছে।
বাস্তবে বাকি leave কীভাবে schedule বা split হবে, সেটি employment arrangement, company policy ও employer-employee agreement-এর ওপর নির্ভর করতে পারে।
তাই:
“আমার 20 days আছে, আমি যেকোনো দিন নিজের ইচ্ছামতো leave নেব”
—এভাবে ধরে নেওয়া ঠিক নয়।
Leave approval procedure আপনার contract/company policy অনুযায়ী follow করুন।
Public Holiday কি Annual Leave থেকে কাটবে?
এটা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
সাধারণভাবে না।
আইন অনুযায়ী law, custom বা agreement-এর মাধ্যমে established public holiday annual leave day হিসেবে গণনা করা হয় না।
উদাহরণ:
আপনি annual leave-এ আছেন এবং সেই period-এর মধ্যে applicable public holiday পড়ল।
সেই public holiday-কে statutory annual leave day হিসেবে count করা উচিত নয়, যদি সেটি আপনার employment-এর ক্ষেত্রে recognized public holiday হয়।
তবে private sector-এ কোন public holidays paid holiday হবে, তা অনেক ক্ষেত্রে employment agreement বা collective agreement-এর ওপর নির্ভর করে; shops, catering এবং hotels-এর মতো কিছু sector-এ আলাদা legal rules রয়েছে।
Annual Leave চলাকালে অসুস্থ হলে?
Cyprus law অনুযায়ী accident বা sickness-এর কারণে incapacity-এর দিন annual leave হিসেবে গণনা করা হয় না।
একইভাবে:
- maternity leave
- paternity leave
- parental leave
- carer’s leave
- force majeure leave
annual leave-এর দিন হিসেবে count হয় না।
এ ধরনের ঘটনা annual leave চলাকালে ঘটলে আইন অনুযায়ী annual leave interrupted হিসেবে বিবেচিত হতে পারে এবং সম্ভব হলে remaining leave একই বছরে complete করা হয়।
প্রয়োজনীয় medical certificate বা documentation অবশ্যই রাখুন।
Sick Leave নিলে Annual Leave কমে যাবে?
সাধারণভাবে sick leave-এর eligible absence annual leave entitlement calculation-এর ক্ষেত্রে working period হিসেবে গণনা করা হয়।
Maternity, parental এবং force majeure leave-এর ক্ষেত্রেও একই ধরনের protection রয়েছে।
অর্থাৎ employer সাধারণভাবে বলতে পারেন না:
“আপনি sick leave নিয়েছেন, তাই আপনার annual leave থেকে সেই দিন কেটে নিলাম।”
Applicable law এবং documentation দেখতে হবে।
ব্যবহার না করা Annual Leave কি পরের বছরে নেওয়া যাবে?
এটি automatic right হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক নয়।
Annual leave carry forward বা accumulation নির্ভর করতে পারে:
- Employment Contract
- Collective Agreement
- employer-employee agreement
- established company practice
এর ওপর।
Agreement থাকলে accumulated annual leave দুই বছর পর্যন্ত claim করার ব্যবস্থা রয়েছে।
তাই বছর শেষে unused leave থাকলে HR/payroll-এর সঙ্গে confirm করুন।
Employer কি Leave-এর বদলে Cash দিতে পারেন?
Employment চলমান অবস্থায় statutory minimum annual leave-এর বদলে শুধু cash দিয়ে:
“ছুটি নেওয়ার দরকার নেই”
বলা সাধারণ নিয়ম নয়।
Minimum paid annual leave cash payment দিয়ে replace করা যায় শুধুমাত্র employment relationship terminate হওয়ার ক্ষেত্রে।
অর্থাৎ annual leave-এর উদ্দেশ্য আসলে employee-কে rest period দেওয়া, শুধু অতিরিক্ত টাকা দেওয়া নয়।
Job ছাড়লে unused Annual Leave-এর কী হবে?
Employment termination-এর ক্ষেত্রে unused statutory annual leave monetary compensation দিয়ে settle করা যেতে পারে।
আর employer termination notice দিলে annual leave এবং notice period একই সময় overlap করার বিষয়ে restrictions রয়েছে। Department of Labour Relations-এর guidance অনুযায়ী annual leave notice period-এর সঙ্গে simply overlap করানো উচিত নয়।
Final payslip/settlement নেওয়ার সময় তাই:
- unused leave
- final salary
- overtime
- holiday-related payment
ভালোভাবে check করুন।
Bangladeshis-এর জন্য কি আলাদা Annual Leave Rule?
সাধারণ annual-leave entitlement nationality অনুযায়ী আলাদা করে নির্ধারিত নয়।
অর্থাৎ আপনি Bangladeshi worker বলে statutory annual leave protection থেকে automatically বাদ পড়েন না।
Cyprus-এর Annual Holidays with Pay framework private/public employees-কে broadly cover করে।
Third-country national worker হিসেবে আপনার employment legal এবং applicable employment conditions ঠিক থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
Student Worker-রাও কি Annual Leave পান?
একজন student যদি legally employee হিসেবে কাজ করেন, শুধু student status থাকার কারণে employment rights automatically disappear করে না।
তবে part-time/short-period employment হলে full-year 20/24-day figure সরাসরি apply করার পরিবর্তে actual period of employment এবং applicable leave accrual দেখতে হবে।
Full 20/24-day entitlement-এর official reference 48 weeks worked within the year-এর সঙ্গে linked।
Part-Time Worker-এর কী হবে?
Part-time বা short-duration worker-এর ক্ষেত্রে full-time employee-এর মতো সরাসরি “20 days” বলে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক নয়।
Employment period এবং work pattern-এর ভিত্তিতে leave entitlement proportionally calculate হতে পারে। Official Annual Holidays guide 48 weeks-এর কম employment-এর ক্ষেত্রে four-week leave proportionately reduced হওয়ার কথা বলে।
আপনার contract-এ annual leave calculation কীভাবে করা হয়েছে তা check করুন।
Payslip বা Contract-এ Annual Leave দেখা উচিত?
বর্তমান transparent-employment rules অনুযায়ী employee-কে লিখিত employment information-এর মধ্যে annual leave-এর duration অথবা leave নির্ধারণের procedure জানাতে হয়।
তাই নতুন contract নেওয়ার সময় দেখুন:
Annual Leave: ___ days
অথবা company leave policy কোথায় reference করা হয়েছে।
Employer Leave দিতে না চাইলে কী করবেন?
প্রথমে লিখিতভাবে HR বা employer-এর কাছে নিজের entitlement এবং leave balance জানতে চান।
রাখুন:
- Employment contract
- Payslips
- Work schedule
- leave request
- employer’s response
- Central Holiday Fund-related records, applicable হলে
তারপর unresolved problem হলে Cyprus Department of Labour Relations বা relevant Social Insurance/Holiday Fund service-এর সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন।
Paid Annual Leave service-এর official contact হিসেবে Cyprus Government 1450 এবং holiday_fund@sid.mlsi.gov.cy প্রকাশ করেছে।
এক নজরে Cyprus Annual Leave 2026
| প্রশ্ন | উত্তর |
|---|---|
| 5 দিন কাজ করলে | Minimum 20 working days |
| 6 দিন কাজ করলে | Minimum 24 working days |
| Full entitlement reference | 48 weeks worked/year |
| কম সময় কাজ করলে | Proportionate entitlement |
| Paid leave? | হ্যাঁ |
| Payment | Employer অথবা Central Holiday Fund |
| Public holiday annual leave থেকে কাটে? | Applicable public holiday হলে না |
| Sick leave annual leave হিসেবে count? | না |
| Leave carry forward | Agreement থাকলে possible |
| কত বছর পর্যন্ত accumulate? | Up to 2 years |
| Leave-এর বদলে cash | সাধারণভাবে termination-এর সময়ই |
| Contract বেশি leave দিলে | More favourable entitlement থাকতে পারে |
Bangladesh Cyprus-এর পরামর্শ
Annual leave নেওয়ার সময় শুধু verbally কথা না বলে সম্ভব হলে written request করুন—email, HR system বা message-এর মাধ্যমে।
একইভাবে নিজের:
Contract + Payslip + Leave Balance + Holiday Fund information
সংরক্ষণ করুন।
আপনার contract-এ যদি 20/24 দিনের চেয়ে বেশি annual leave থাকে, শুধু minimum law দেখে নিজের extra contractual entitlement ছেড়ে দেবেন না।
📲 Cyprus-এর বাংলাদেশিদের জন্য নিয়মিত Verified Update
Student rules, jobs, salary, immigration, passport, Cyprus law এবং community news নিয়মিত পেতে Bangladesh Cyprus-এর সঙ্গে যুক্ত থাকুন:
Telegram: Bangladesh Cyprus Telegram Channel
Facebook: Bangladesh Cyprus Facebook Page
Community: Bangladesh Cyprus Facebook Group
কোনো গুরুত্বপূর্ণ Cyprus update মিস না করতে Telegram Channel follow করাই সবচেয়ে সহজ।
Official Sources
এই প্রতিবেদন প্রস্তুত করতে Cyprus Government, Ministry of Labour and Social Insurance, Department of Labour Relations, Social Insurance Services এবং Cyprus-এর current Annual Holidays with Pay legislation ব্যবহার করা হয়েছে। ২০২৬ সালের Labour Inspectorate legislation page-ও Annual Holidays with Pay Law-কে current employment framework-এর অংশ হিসেবে তালিকাভুক্ত করেছে।
Information last verified: 15 September 2026
Disclaimer: এটি সাধারণ তথ্য। কোনো নির্দিষ্ট employment contract বা dispute-এর ক্ষেত্রে Department of Labour Relations অথবা উপযুক্ত professional advice নিন।
In short, Cyprus Annual Leave 2026 rewards a careful, informed approach. Use this Cyprus Annual Leave 2026 guide as a starting framework, adapt it to your situation, and re-check the facts whenever the topic moves.
